藤田晋『ベンチャーであり続けるために』

先週、１２入社の内定式がありました。 ２１５名の来春入社の皆さんへのご挨拶の中で、 「みなさんが入社を決めたのはベンチャー企業、 そのつもりで来てほしい」 と話しました。 サイバーエージェントは売上高１０００億円を超え、 従業員数も２０００名近い組織になりましたが、 我々が目指しているのは今とは比較にならない、 まったく桁の違う規模の成功です。 ２１世紀を代表する会社を創るというビジョンに 対して、今はまだようやく足場ができてきた 程度にしか考えてません。 そんな高い目標を掲げ、社員の挑戦を歓迎し、 スピードを重視し、常に変化をおこそうとしている ベンチャー精神あふれる社内に居ると、 安定志向が強すぎたり、保守的すぎる人は、 周囲とかみ合わなくなってしまいます。 とはいえ、当社はすでにベンチャー企業に 入社するうえでの不利な側面はかなり解消 されてきています。 人材育成の体制は整っているし

[wkoichi]

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンには「株式時価総額世界一」と同じようなにおいを感じるなぁ…。「われわれは何者であるべきか」ではないビジョンには価値を感じない。

[abe_hn]

（１）規則や規律をむやみに増やさない　（２）失敗に対して寛容　（３）抜擢に怯まない

[munetc]

自分への励ましの言葉としても読めた。／藤田晋『ベンチャーであり続けるために』

[osakanaya]

失敗に対して寛容であれ、か。

[riywo]

215人も入るのか。すご。

[ha4me]

組織論

[xbee]

ルールをむやみに増やさない。できれば定期的に見なおして、最適化できるともっといいだろうなあ。時代にあった福利厚生に再構築するとか