辞めちゃったら不憫なので１企業の人事担当者としてコメントを。

辞めちゃったら不憫なので１企業の人事担当者としてコメントを。 需要と供給のミスマッチ、心中お察しします。つらいのは判るんですが辞めたら駄目です。 転職先が見つかってから辞めるのでない限り、1年以上は在籍した方が良いです。 1年以上勤めたら、働きながら転職先を探すことをお薦めします。 中小以上の企業の場合、直ぐ辞めちゃう人は採れません。 それに「その人に見合った職を提供できる自信」が企業側に無かったりします。 1年未満で辞めて来ちゃう人は「自分に合ってないと思ったら直ぐ辞めちゃうんだ」と判断します。 （うちだと前職を辞めてフリーターしてから応募してくる人も「フリーターになるしかなかった」という事情のある人以外はハネます） 1年以上勤めてみて、それでもなお自分の居場所がない・活かせる場所が無いと感じて初めて転職活動をしてみるのが良いと思います。 （その際も「今の職場ではこんな事を得ることが出来

[castle]

「1年以上勤めたら、働きながら転職先を探すことをお薦めします。中小以上の企業の場合、直ぐ辞めちゃう人は採れません」「1年未満で辞めて来ちゃう人は「自分に合ってないと思ったら直ぐ辞めちゃうんだ」と判断」

[n_y_a_n_t_a]

社会人１年生は学生時代のパラダイムをひとまず引っ込めて社会人としてリハビリをする時間が必要。最初の１年間は給料をもらいながら勉強させてもらいましょう。

[hirok73]

「企業がクソ過ぎるとか嘆いてもしょうがないので諦めましょう」←雇用流動性が一向に改善しない根本要因。とはいえどうしたらいいもんなんでしょうね・・・。

[k-takahashi]

『それに「その人に見合った職を提供できる自信」が企業側に無かったりします。 1年未満で辞めて来ちゃう人は「自分に合ってないと思ったら直ぐ辞めちゃうんだ」と判断します。』

[mgkiller]

余程の企業でない限り履歴書に職歴書かなくても調べられる事は昨今無いけどね、というアドバイスも一応／経験上面接等で前職の愚痴を言うタイプに碌なのはいない。仕事がそもそも出来ないか同じ様に辞めるかの二択。

[daihx]

”「合わないから辞めました」だと「うちも合わないかもね」”

[angmar]

押し付けがましくなくて上手い書き方だなあ。人事担当だとこういう文書書けるものなのか