能力給のランク分け

うち、ソフト屋。 能力でランク分けされて給料が決まる方式。 あるランクで基準を全部満たしたらその上のランクへ上がって、基本給も上がる感じ。 年齢とかベースアップとか関係なし。ランクが上がらなければ給料は上がらない。 まあ、それは今時の能力給としていいとして。 ランク分けの基準がひどい。 職種によってランク分けの基準が違っているのはわからなくもないが、 職種が変わったら要求が変わるから、必然的にランク落ちるじゃん！ 管理職まで行けば基準も統一だけど、そこまで行く人なんて1割もいないよ。 うちの会社は業務が広くて、オーダーメイド開発しているところもあり、 インフラ管理しているところもあり、客先常駐やっているところもあり。 単純に開発に限ったって、片手じゃきかないくらいの種類の言語があるし、 いわゆる一般プログラミング言語ではない、機種依存のマイナー言語の開発だってある。 という感じで、大きく分

[wonodas]

リーダーやったことがあるならプロジェクト管理できるからそっちのほうの条件クリアして0からの再スタートではないとかじゃないの？