データをつまみ食いする嘘付き？

http://jyoshige.livedoor.biz/archives/7005871.html 関連するデータはこれ。 http://www.oecd.org/els/emp/Updated%20time%20series.xls 日本語による概略は、若干データが古いが、 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2007-07/P26-33.pdf で読める。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/oecd-d7a0.html も参考になろう。 さて、データを実際に見てみると、なるほど2008年における「解雇の難しさ(Difficulty of dismissal)」は、 OECD加盟国では日本が3.8ポイントで第一位である。 （非加盟国ではインドネシア・インド・中国が更に高い数値である。）

[yamajii]

一番重要なのは不当解雇の定義の違いじゃないかな。ここが違ったら3番目・4番目・5番目の比較は意味がないのでは？

[Gl17]

日本で困難と定義されるのは「不当解雇」であるという指摘。不当に解雇し易いのは如何なる事情でもネガティブだと思うが。(日本の労働者はむしろ不当に解雇され易い実感があるのは別の話として)

[kako817v002]

「不当解雇」という言葉が完全に一人歩きしている件

[tdam]

割とこの増田氏が正解に近いと思われる。労働規制に関しては、「正社員解雇規制の緩和」と「解雇時金銭補償等の拡充」が同時に求められるということ。同一賃金同一労働の面から見ても望ましい方向ではある。