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あーわかる。100の仕事すると次自動的に120振っちゃう職場とかだとこういう..
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あーわかる。100の仕事すると次自動的に120振っちゃう職場とかだとこういう..
あーわかる。100の仕事すると次自動的に120振っちゃう職場とかだとこういう最適化する人だらけになるん... あーわかる。100の仕事すると次自動的に120振っちゃう職場とかだとこういう最適化する人だらけになるんだよね この人は職場に合わせて死なないように戦略を立てた人なんで別に悪くない。 更に各メンバーが的確に作業量を調整しないと、3ヵ月100頑張りました!→私倒れました!→突然みんなが引き継ぎしなきゃいけなくなりました! って流れになって大変なんだよね。というわけで組織としてもこういう人のほうが扱いやすい。 問題はこういう働き方ばかりだと組織がいつまでたっても負け戦ばっかりになることなんだけど、 それは戦略立てる人の問題なんでもっと偉くなってから考えるべき