綺麗事だなあ、という印象。 どうあったって、企業は社員に育児なんて出来..

綺麗事だなあ、という印象。 どうあったって、企業は社員に育児なんて出来ればして欲しくないし（勿論介護もして欲しくないし、本人が病気になったりもして欲しくないだろう） 育児にリソース取られる社員はそうではない社員より仕事に支障が出るもんだと思う。 その仕事に支障が出た社員に対して「育児しているんだから仕方ないだろ、それを保護するのが企業の社会的責任」とでも言いたげなブコメが気になるけど、 そもそも一私企業がそこまで面倒見なければならないものなんだろうか？ 仮にそれが収入の低下などをもたらし生活に支障が出るというのなら、それは国が（例えば児童手当という形で）補填すべきものであって その補填を私企業に押し付けるべきものではないだろう。 企業は従業員の育児生活、つまり私生活まで面倒見るべきというのは、 かつての日本企業が伝統的に「企業は従業員の『親代わり』として私生活まで面倒を見るもの」とされてい

[vlxst1224]

「育児にリソース取られない奴の方が就業時間多いし有能」って話は「トイレに行かない奴の方が就業時間多いし有能」って言ってるくらいに人間の社会生活を無視した無茶苦茶な感覚だと思うんだよな

[u4k]

逆だよ。【人は子を生み、育てる。それには時間がかかる】という現実を無視した「して欲しくない」という願望のほうが綺麗事でお花畑でビジネスライクとは対極だ。現実を無視した願望が生む惨事は3.11で知ったでしょ

[unakowa]

子を産み育て老化して死ぬ人間の社会で商売してるんだから、社員に育児介護させない企業はフリーライダーだよ。

[mugi-yama]

>親も子もない、対等でビジネスライクな関係<　いやーこれこそキレイゴトだしょ

[nanoha3]

「企業は社員に育児なんて出来ればして欲しくない」という人材市場の競争環境で、育児への対応を手厚くするといい人が採れるんだよねー　能力の低いフルタイムより、能力の高い人に短くて良いから働いて欲しい。

[guldeen]

日本はそもそも内需が6-7割の国なのに、その内需を壊すような事を「低賃金な非正規雇用の増大」でやってきた企業側の主張を、まだ唯々諾々と聞き入れろと？

[allezvous]

日本の育児介護休業法に相当する法律が諸外国に存在しないと本気で思ってるなら相当アレ。

[IkaMaru]

それがビジネス感覚だというなら、社員は全員アルバイトになるよ。正社員待遇にコストをかけるなど無駄だからね

[airj12]

どれだけ身を捧げているか が評価基準として強すぎだし、この基準が幅を利かせてるとみんなで沈んでいくよね、という全体合理性の話だと思うのだが

[hate_flag]

「そもそも一私企業がそこまで面倒見なければならないものなんだろうか？」←当たり前じゃん。社会の一員なんだからただ乗りは卑怯ってもんさ。義務を果たせ。

[tick2tack]

子供は社会にとって必要なものだからパレート改善できるナッシュ均衡には社会（政府）が介入して改善せよ、という話なら同意。"従業員側の甘え"と言ってる時点であやしいが。

[tomo_fuji]

日本の保育所の嚆矢は旧電電の職場託児。理由は電話交換手という熟練労働者を出産・育児で失いたくないという経済合理的な理由のため。この人の発想も2000年前後のネオリベで古いのに、自信満々に昭和古いとか。

[hilda_i]

資生堂じゃないけど、リアルに恩恵に預かるばかりでサポートに奔走する若手や子無しを小馬鹿にして賃上げ要求はするみたいな人達目の当たりにしてたから、何とも言えないわ。

[hamukatumix]

会社の目的というのは究極的には富を生むことであって、富≠金、ということで社会貢献（人の役に立つこと）は会社の存在理由のひとつなんだけどね。さては「マネジメント」読んでないなｗ

[marumusu10]

一企業が長時間就労の強制や休みの取得をさせたがらないみたいな自分勝手な言い分を押し付けてるのが問題なんだろ。男女共に当たり前に働けて当たり前に権利が行使出来てれば育児なんてこっちで勝手にやるわ

[hanamichi36]

女性のキャリアを一切考えてない増田の考えが昔なだけでは？

[synonymous]

“どうあったって、企業は社員に育児なんて出来ればして欲しくない”ここはそういう会社ではないだろう。