定時退社導入に関してそんなん無理とかうんぬん言われてるけどさぁ

ブラック企業からホワイト企業に転職成功した自分に言わせると、ブラック企業はそもそも工数管理がおかしい。 例えば「一ヶ月でこの商品を作ってください」とクライアントから言われたとしよう。 ブラック企業「（一ヶ月＝30日間、土日祝定時外の労働時間含め工数を組み）できます！やります！」 ホワイト企業「（一ヶ月＝月～金の定時内の時間で工数を組み）できます！やります！」 もうここの考え方からして違うんだよ。会社ってやつはさ。 そして本来の「残業」っていうのはこのホワイト企業の考え方で工数を組んで、エラーやミスによる工数追加で発生するもんなんだよ。 更にひとつ上のホワイト（というか、工数管理能力の素晴らしい人が一人いる）となると、こうしたエラーやミスが発生することを前提として余裕を持った工数を組む。 仕様追加を申し入れられると「納期の延長、もしくは開発費用の追加」を提案する。 更にひとつ上のブラックとも

[cider_kondo]

なんとなくhttp://anond.hatelabo.jp/20161027214421 とセット感（裏表感？）があるな。適正価格で受発注できれば大抵の問題点は解決するはずなんだが。

[rAdio]

前職では、「そこに手を出しさえしなければ、問題など初めからない。」系の考えのクソなヤツに、しょっちゅう「この工数減らせるよね」と詰められて非常にストレスフルだった。

[driving_hikkey]

管理職が管理をしない案件。