SESの闇に挑む(労働基準監督署の弱さ)

私は、正社員で、取引先に常駐して、 取引先の指示を聞いて作業をしてます。 フレックス制度を採用している会社で、コアタイムは12時〜15時の会社です。 取引先もフレックス制度は採用していますが、私たちには原則9時〜18時で勤務してほしいと言われています。 交通事情で9時に何分か間に合わないことがありました。取引先からそのことが遅刻と指摘があり問題になりました。 労働基準法のフレックス制度によると、コアタイムに遅刻しなければ遅刻ではないです。『労働基準法』、『取引先と自社の契約』どちらが強いでしょう？ 労働基準監督署に行ってきました。 見解は、適正な運用でないが、労働基準法違反にするには、給与が未払いなど金銭的なことがないと違反にならないとのこと。 え？金払ってたら労働基準法は違反にならないの？そりゃちゃんと運用しない会社無くならないよ。。

[jtw]

取引先と自社の間の支払額が減額されることと、自社から自身への給与が減額されることは別の話。実際に給与が減って初めて問題にできる。

[htnmiki]

労働法に強い弁護士に相談してみたら？