エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
フェミニズムが男性差別問題にも取り組むべき理由
フェミは男性差別問題を「他人事」「私はママじゃない」扱いしているが視野が狭すぎる。 女性差別と男性... フェミは男性差別問題を「他人事」「私はママじゃない」扱いしているが視野が狭すぎる。 女性差別と男性差別は表裏一体、車輪の両輪の関係だから女性差別だけを無くそうとしてもダメだから。 女性差別は女性の権利を制限しているが、男性差別は男性側に過度に負担を課しているという違いがある。 女性差別を無くすということは、男性側が負っている負担を女性にも分担してもらうということ。 一番分かりやすいのが、韓国の徴兵制だと思う。 徴兵の義務を男性側だけに負わせる代わりに、その代償として男性を「社会的強者」として優遇する。 徴兵義務を男性側に押し付けている状況が変わらない限り、女性は「社会的弱者」として冷遇され続ける。 女性たちも徴兵の義務を分担することによって、社会的弱者として見なされなくなる。 女性の社会進出によって総合職として働く女性が増えてきたが、これも今まで男性側に押し付けられてきた長時間労働の総合職