職場への凸がゆるされる閾値ってどこらへん？

例えば以下のようなケースを考えたんだけど、法律よく分からないので詳しいひとに聞きたいな。 ケース（1） ①つねづねスマホゲー、特にガチャゲーユーザーに対する暴言を吐き散らす山田エリザベスなるTwitterアカウントがあった（アカウント名は今思いついた適当なもので意味はない） ②ある時過激な編集方針で知られる雑誌に「山田エリザベス幸夫」なる名義で寄稿記事が掲載された 記事の肩書きには「ソニー（任天堂でもMSでも可）○○部所属」とあった （記事自体は相変わらずガチャゲー批判だが、さすがに普通の批判記事の範疇であった） ③山田エリザベスのTwitterアカウントで記事について言及があった④その後も特定のスマホゲーの名前を挙げては開発元を猛烈にこき下ろす発言が続いた このアカウントについてユーザからのクレームがあったこともあり、名指し批判されたゲームの開発元は、所属と思われるソニー（もしくは任天堂

[greenT]

基本、職場への凸はその職務に不備がある時しかだめ。ラーメン屋が客に酷い対応したら職場に文句言っていいけどラーメン屋が不倫したからって職場に文句言っちゃダメ。当事者同士で解決させろ

[narwhal]

職場気付の私信を法律で禁止しよう。表向きは借金取り対策、消費者金融業者からの保護を名目として。

[Outfielder]

常に閾値スレスレを狙って少しでも広げようと画策するのがあの辺

[djsouchou]

テイケイみたく事業所が特定個人を悪し様に罵ってる場合かな https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210201-00220368

[dusttrail]

あとこれ、同業者というのもややこしいと思う。山田エリザベスが業界に関係ない例えば副業でライターやってるIT会社社員で会社HPの採用情報に副業についてのインタビューが載ってるだけとしたら職場凸はアリなのか？

[hdwdgfva]

状況がよくわからんが、よく寄稿記事ある「個人の見解である」と明言してればそれは個人の範疇であろう。所属に圧力はダメ。（実際はよく行われてるけどね！）明言してないなら組織の見解か確認することはありうる。

[ko2inte8cu]

大企業なら、法務への「ご注進」は、日常茶飯事に来る。大半は言いがかりだから取り合わないし、対象者も身の潔白に自信があるので言下に否定して、おしまい。後ろ暗い奴だけの問題。それが社会の掟

[Windfola]

何が禁じ手で何が許されるのかって一様でもないよね。