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    cartman0 cartman0 だから宗教じゃねーのよ。皮被ってる反社

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    kiyotaka_since1974 kiyotaka_since1974 「破壊的カルト」なんてとっくに定義されてる。『マインド・コントロールとは何か』(西田公昭)を読んでね。ただ、普通は訊かない。

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    stk132 stk132 反社会的集団はてなブックマーカーにそんなこと問われてもぉ。。。

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    hevohevo hevohevo 個別に叩くのではなく、反カルト法を作って法律の枠組みで旧統一教会の組織を裁くべき。過去10年間の宗教活動に関連した裁判で一定数以上の敗訴、みたいな基準で宗教法人格剥奪するとかさ。日本は法治国家であるべき

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    tinsep19 tinsep19 信仰の自由は必要だけどそれをことさら政治と分離する必要があるかだと思うんだ。

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    take-t take-t 選挙活動に手伝ってくれるボランテイアだって、ありがたく受け容れるのが自然の成り行きだと思う。

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    cloudhelper cloudhelper 元オウムの擁護者が喚き散らしたのから始まった「カルト認定」なんかがまともに線引きできると思ってのんの?その自己評価と客観評価の乖離がお前らがゴミな原因だよバカ

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    ginga0118 ginga0118 反社組織の人間じゃありませんみたいなのに署名するくらいだから、すでに反社組織として扱われているようだから差別でもないんじゃない?差別というか、自衛のための区別だよな

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    kamezo kamezo そういう問題もあるので、これを機にカルト対策法みたいなのを、早いところ作ってほしいとは思う。

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    perl-o-pal perl-o-pal 増田は手続きのことを言っているけど、旧統一教会の影響力が高い今の国会で、カルトだとか反社だとか認定できると思えないのよね。

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    mujisoshina mujisoshina 根拠に出来る法令等に基いていなければ差別として違法になる可能性は十分にある。ただし政治家の秘書は一般企業の採用とは事情が異なり、採用することが政治家にとって不利益になることは十分に不採用の理由になる。

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    coffeeglass coffeeglass 逆。統一教会が反社会性の極めて高いカルト宗教であるのは事実なので、現行法内で排除するにはどうすればよいかを何がなんでも考える必要がある。それと並行してカルト排除法の制定が必須。

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    shag shag やはり指定暴力団みたいにカルトは反社勢力として指定すべきだと思うよ。

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    minboo minboo 採用拒否はできないし採用時に宗教を聞くのもダメ。でも採用後に社内で同僚を勧誘したり霊感商法したり、社内の守秘内容を教団に漏らしたりしたらクビだし、民事刑事両方で罰を負うことはあるだろうね。

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    Windfola Windfola クリスチャンであるという理由で上場企業が採用拒否するのは納得できないが、思想信条を前提とする組織、例えば神社であったり、靖国参拝議連に所属してる議員であったりが断るのは問題とは思わないかな。

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    yuzumikan15 yuzumikan15 面倒だから早く反社認定してほしい、それくらいの被害は出したんじゃないか?

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    strbrsh strbrsh 議員秘書の求人って普通にあるのね。縁故採用とか身元がはっきりわかる人をヘッドハンティングみたいにして採用するのかと思っていた。機密もあるだろうから身元に不安のない人を採用してもらいたいけど。

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    HanPanna HanPanna 私は増田の違憲に同意するけど、三菱樹脂事件の判例に照らし合わせると、企業の採用の自由が勝って法的に争うのは難しそう。でも判例は覆ることもあるから、戦ってほしいね。

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    sippo_des sippo_des バレるまでが採用さ

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    nao_cw2 nao_cw2 そんなこと聞いてくる企業はダメやろ/

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    acealpha acealpha だからこそ個別運用でも迷わず排除できる立法が必要なわけで 地道にカルト集団の集金力を下げる法案を積み重ねるしか解決はないと思ってる

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    kunitaka kunitaka 差別うんぬん以前に違法やで。逆にコンプライアンス軽視の企業が炙り出されるというプラス部分もある。政治家の場合は、有権者が審判を下す訳やから、採用拒否とは違う。単に支持されなかっただけや。

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    piripenko piripenko 一般の就職ならアウト。一般信者への弾圧が起きてはいけない。議員秘書は関係性から断れない場合や賃金教団持ちという話もあるので一緒にはできない。利益供与じゃないかと思うけどどうなってるんだか。

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    Byucky Byucky 会社に入れて業務に悪影響・コンプラ違反があったら警告し、改善できないならそれを理由に解雇。外部からは統一教会と関わりのある企業としてイメージダウンすることを受け入れる。それができればOK

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    totoronoki totoronoki これで回避できてしまうなら、日本の暴力団はすべて新興宗教を始めるだろうな。暴力団の会長とかを教祖にして。

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    yasagure_Polaris yasagure_Polaris 聞くのは憲法違反だし、信者を差別したり迫害するのは誤り。ただ、絶対隠すので問題は生じないが。むしろ脱会に向けた慎重なケアが長年積み上げられてきた対応方法だ。それと統一協会を潰すこととは全く別の話。

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    zuiji_zuisho zuiji_zuisho 「採用する、しない」は最終的に属人的で恣意的な判断になるより仕方ないから「採用者の傾向が差別的に固まる」も「不採用者の傾向が差別的に固まる」もどちらもありえるし統計結果から批判するしかない気はする。

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    oldriver oldriver 信仰や思想による不利益処遇の根拠が統計的合理性なら差別だが、本人の資質に落とし込めるときどう考えるべきかという問題もある。知らんけど、政治家の秘書なら身辺調査で交友関係か、一般論で訊いて、落としそう。

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    yoiIT yoiIT 差別して拒否はダメ。リスクとして不採用はあり。だと思うけど、そもそも採用で信仰している宗教を聞いた時点でアウト。

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    KKElichika KKElichika 「差別じゃない」が日本の最高裁の見解。三菱樹脂事件で、最高裁は①思想信条による不利益取扱を禁ずる労働基準法3条の対象に「採用」は含まれない、②「採用の自由」は、それに伴う「調査の自由」を含むと明言した

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