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    asakura-suguru-64214002 asakura-suguru-64214002 女性比率を上げるという理念を、いかにして実現していくのかという手段の妥当性と納得感は必要であると思う。下手すれば、性別の隔たりやアイデンティティを大きくしてしまう懸念はあるかなと思う。

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    ppppchan ppppchan ブコメ、非公式だから擁護の余地はないとか屁理屈すぎて笑ってる。公に女性を優遇しますと言っても状況は同じだと思うし、どこが違うのか全然わからん。結局のところ「沈黙は金」だよね。

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    qmaymay qmaymay 女性だからと優遇する教授の研究室に入ると、女性だからセクハラに甘んじないといけなくなるし、それを拒むと女性のくせに生意気とアカハラに遭う。結局女性優遇は女性差別の裏返し。

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    Junji_Suzuki_JBOYSOFT Junji_Suzuki_JBOYSOFT 参考ブックマーク

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    augsUK augsUK アファーマティブアクションは事前に差を付ける要項を公にしておくことが絶対満たすべきルールで、非公式は基本的に擁護の余地はない。ただ面接試験はそれ自体が採点基準が曖昧で闇だらけなんだよなあ。

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    urandom urandom この問題に限らず、面接形式が裁量の塊であらゆる差別と偏見のゴミ箱になってるのは本当になんとかならんのかね。

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    lacucaracha lacucaracha 昔、教授に聞いたら性別も含めて多様性をなるべく確保するように考えて内定出してるって言ってたなあ。特に入試の区分が一般、センター利用、指定校推薦、内部進学等のバランスを重視してるとか言ってたな。

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    hesopenn hesopenn 僕のいた大学だとゼミ試験は一次募集、二次募集のようになっていたので、非公式に贔屓するゼミに知らないで応募すると物凄く損をするんだよね。全く公平性、公正性を欠いている。

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    WildWideWeb WildWideWeb アファーマティブ枠が達成するまでは非公式に実行する大義名分も働くんだろうけど、その間の女性教員は「自属性優遇は当然」、「いや同じ基準で選んだ。心を鬼にしフェアネスを貫いた」等で悩むんだろうなと思う。

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    TakamoriTarou TakamoriTarou 公式に、女性,社会人,国費留学生に該当する人が入るとゼミの定員と予算が1人増える所はあったよ。もちろん適正合わないと落とされるが、定員一杯だから無理とはならない制度。まぁそれぐらい女性の人数が少ない分野で

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    otihateten3510 otihateten3510 そもそも集団において少数派は下駄を履かせがちだよね。これから平等になっていったら下駄がなくなるんだよなー。

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    frothmouth frothmouth 女性専用車両と同じくアファーマティブ・アクションも、「差別だけれど必要な差別」「現状ではしょうがない」みたいな扱いになるんじゃないの

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    男女平等の観点から非公式に女性優先されてたゼミはあった

    https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/SENA032040/status/1594615442361921536 この件はセクハラ...

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