「怒られ」の発生を防ぎ信頼ポイントを貯める

ピカピカの新社会人の皆さまに向け、コミュ力低めの中堅社員からのアドバイスです。 「報連相」をちゃんとしましょうとよく言われると思いますが、ビビりがちで人間関係をちゃんとやってこなくてコミュ力が低いとこれがなかなかできません。上司が忙しそうで話しかけられない、こんなこと言ったら怒られるんじゃないかとか思ったりして。ただこれができないと会社では信頼されなくて仕事が任されず昇進できないです。昇進できなくてもいいならいいんですが、どうせ1日8時間かそれ以上働いて、何年かその会社にいるんだったら給料は高い方がいいですよね。 報連相の前に、会社組織について理解しましょう。会社ではあなたの直属の上司から突拍子もない指令が飛んでくることがあります。なぜならそう指示するようにその上の上司が指示を出しているからです。トップの意向が階層を下って降りてきています。直属の上司も、わけわからんとか、無茶言うなよとか内

[Hamukoro]

「おはようございます」「お疲れ様です」「助かりました！ありがとうございます」を脳死で口にする。だめになりそうなときそれが一番大事。

[monacal]

また新人にマウント取る（こういう自分流処世術でドヤる）社会人が大量発生する時期かあ。春だなぁ。自分の立場を明らかにしてない人の意見は重視しなくていいよ。

[sds-page]

あえて怒られを発生させる一流の怒られ師トラバが参考になる

[nil0303]

できもしないことでもできますって言えとか、ミスの大小の判断すら難しい新人に簡単なミスはシレッと直せとか、どう考えても一番厄介なパターンで火種にしかならんことを吹き込まないでくれ...。

[pptppc2]

「今どき連絡を口頭だけでするなよ…メールやチャットならメモせずとも記録楽に残せるのに」という気持ちもありつつ、俺が世間話一切しないから仕事の話でしかコミュニケーションの機会ないと上司も察していた説が。

[mayumayu_nimolove]

ブコメの一部だと指導=マウントを取るって思考なんだな

[nyokkori]

新人はこれを無視して全部報告して良い。こんなの適当でええやろと思ったら太客の社長の自宅向けとか、ゴミだと思ったら新型の試作品だったとか。分からない時は素直にわからないと言え。知ったかするのは20年選手か

[htnmiki]

多くを望まなければ「言われたことをやるだけ」でそれなりの評価はされるということは覚えておいてもいいかも

[esbee]

もしこの増田を読んでる新社会人がいるとしたら、まずはてなから離れてメン獄さんの『コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル』を読んだほうが10000倍くらいためになるぞ、と伝えたい https://amzn.to/40INZSa

[ototohato]

怒られる事に怯えてはいけない。怒られるだけで済むんだよ。殺されるわけじゃない。例え生きにくくなっても誠実に仕事してたら9割報われる。なので安心して試行錯誤して「こうかな？！」を上司に言ったら良い。

[takanagi1225]

無料で書いてあるものにこっちのビジネス書のがいい！って薦めるのおもろい。しかもコンサルて。

[motch1cm]

うまく言語化されてるなぁ。おっさんだけど参考になった。

[i_ko10mi]

春だなぁ

[neogratche]

いいかい、よく聞くんだ。仕事で何かやらかしても上司からの怒られが発生しなくなった時が一番ヤバい

[lex010]

参考になりますね（ハナホジ）くらいのメンタリティ

[kjin]

新社会人でない新人でもいいかな？過去の経験から抜ける意味で

[sase]

マトモな、フツーというか王道なことを言ってる気がするだけど…（だからウチは古いんだな）

[shikiarai]

上司に○○したほうが良くないですか？って言ったら上司が怒られちゃったﾃﾍみたいな態度を取ってから怒られの概念が分からなくなった新人の頃が懐かしい

[webnoshiori]

優良アドバイス

[queeuq]

なんかよくわからんけど、ミスしてもいいから素直に応対して周りをしっかり頼るといいと思う。若い時なら頼り放題だし頼れないまま後輩入ってくると辛くなるよー

[Dicer]

報告連絡相談のどれにするか悩んでいるうちにタイミングを逃してしまうので、相談相談相談のつもりでこまめに状況共有していればいいと思う。

[saurel]

しょーーーもな　マナー講師かよ　新人に“怒る”ような上司は怒りを煽った上で録音すればパワハラで一撃KOでしょ

[ht_s]

おくび警察です。「おくび」は首の敬語表現じゃなくてげっぷです。

[momo234]

糞みたいな慣習がある会社で糞みたいな先輩風を吹かせてる。こういう会社で働く気が全く無くなるわ。会社って閉鎖的だし上司が指導法も学んでないし、個人の資質によるところが多すぎ。

[beed]

職場によって条件が違いすぎるので、その辺を明示しないアドバイスは聞かない方がいい。

[waaaatsuko]

言いたいことはわからんでもないけど、めっちゃ会社によると思う。うちの場合、話しかけんなオーラ出してる人は少数だし、「〜と思いますが、いかがでしょうか」てな話し方する人なんてベテランでもそう居ないし

[udonoisii]

社風による

[unfallen_castle]

なんか書くかも

[repon]

そうだよね、と思いつつ、トラバの「一流の怒られ師」もふむふむと見つつ、人類はいつまでこんなことやってるんだろ早く滅べよ、と思ふ

[Windfola]

新人なら上司より前にメンター|教育係にこまめに「聞く」だけでいいような。それとも教育係がここで言う上司？　教育係からの評価貰おうとリスク取るのどうかと思うよ。

[keys250]

寝取られはNTR 怒られはOKR

[kemononeko]

部下が自発的に報告できるような環境がないなら無駄。

[liposo]

長いべったりした文章まともに読んでもらえると思わず、単純に、簡潔に、分かりやすく報告しよう

[dorje2009]

トラバのあえて「怒られ」を発生させるのは一種の騙しなので心理術と同じで相手に見透かされた途端信頼を大きく失う。ハイリスクだと思うよ

[jamg]

長くて読みにくいな〜って思ってchatGPTに要約してもらった。簡潔で素晴らしかった。

[fkatsya]

わかるようなわからないような

[ET777]

トラバ草