俺も米スタートアップで日本からリモート勤務してるけど、1度従業員の数分..

俺も米スタートアップで日本からリモート勤務してるけど、1度従業員の数分の1を解雇するレイオフに遭遇したよ 幸いにも自分はレイオフ対象にならず今も働いてるけど、うちの会社と大きく違うな～って思ったのはウチのスタートアップの場合はおそらくCEO/COO以外のマネージャー、VP、CxO含めてレイオフされる側だったこと いや凄いもの体験したと思ったよ だってVPやManager, CxOクラスの人がバンバンfarewellメッセージをSlackに残して去っていくんだぜ？ むしろなんで俺がレイオフされなかったのか聞いてみたいが、誰がレイオフ対象を選別したのかも分からんしどうしようもない ただ凄い面白いなと思ったのは、レイオフの2ヶ月後くらいにレイオフされた元従業員数名が普通に再雇用されて職場に戻ってきたこと カリフォルニアだったかどっかは ・レイオフは勤続年数長いシニア社員はレイオフ優先度下げなけれ

[rawwell]

スタートアップは成果主義が機能しなければすぐに頓挫するもんねえ / 一方で大企業の上層部は縁故採用も多い。これもリストラのときにバッサリいかれるか感触に。 / only the paranoid survive の世界

[punkgame]

いらないやつだけクビにしてもそれが原因で組織全体の士気が下がったり残った社員が会社に不信感を募らせたりするので、一度全員斬ってから必要な人間を再度雇用する。

[takuwz]

おもろい。“割俺は上層部と仲いいんだぜアピールしてた奴とか、普通にレイオフ対象になってたからね　だけどことあるごとにCxOやVPにかみついて発狂しまくってたシニアエンジニアは普通にレイオフ対象から外れてサバ

[xa_ax]

上層部と喧嘩できるくらいの度胸、知識、技術持ってる人を切るの勿体無くね？

[samu_i]

会社で働いてると、給料をもらってるかんがある。じぶんは通勤してるだけ。働いて稼ぐ感覚が欲しい。