【上司側の視点】退職代行について

私は管理職をしている。 労働基準法上の管理監督職であるかは知ったことではない。 会社が管理職だといえば管理職だ。 管理職であるため、退職の相談を受けることもある。 そして当然慰留する。 ただ私は慰留が嫌いだ。でも慰留する。 このクソみたいな現状の理由を以下に記載する。 1 会社の損失となるため 当然1人消えれば1人補充するか残存人員が穴埋めをする必要があり、組織にとってはコストとなる。 これをニコニコ笑顔で承認するのは会社への反逆だ。 いや私はそう思わないがそう思う奴もいる。 当然そんな損失は止めなくてはいけない。 とりあえず話を聞いて「もう少し考えてみては」と伝えるわけだ。 2 自身のマネジメント能力を疑われるため 組織からすれば辞めるには理由があり、職場環境ひいては上司の責任では？と睨まれる。 私はそうは思わないがそう思う奴もいる。というか組織としてはそういうカードを持っておいて損はな