「派遣切り」の悪夢再び？――改正労働者派遣法が派遣エンジニアに与える影響とは

「派遣切り」の悪夢再び？――改正労働者派遣法が派遣エンジニアに与える影響とは：法律は敵か味方か？（1/4 ページ） 改正労働者派遣法が9月11日に成立し、30日より施行された。「派遣期間の上限3年」「特定派遣の廃止」など、派遣エンジニアにとって影響が大きい本改正のポイントを、エンジニア派遣を行っているビーブレイクシステムズの高橋氏に伺った。 2015年9月30日に、「労働者派遣法」が改正されたことをご存じだろうか？ 本改正により、これまで一部の業務を除いて最長「3年」だった派遣期間の制限を、原則として全ての業務において適用することになった。さらに、これまで届出制だった特定労働者派遣事業（以下、特定派遣）が、3年間の移行期間があるものの一般労働者派遣業（以下、一般派遣）と同じく「許認可」が必要となる。すでに改正された新たな労働者派遣法がスタートしているにもかかわらず、なかなかその内容も影響も

[ysync]

（この記事との関係は薄いが）「登録型派遣」を認めたのが諸悪の根源。派遣できるのは正社員のみにして、業務が無いのは会社の都合なので給与を払うべきだし、その業務の無い時間はスキルアップに充てるべき。

[aukusoe]

「勉強しなさい！」って怒られた

[rin51]

> 優秀な派遣社員であれば、3年という期限が来る前に派遣先企業から正社員の打診が行われることも多い

[deep_one]

あの法律でプラスになる労働者がいるとは思えん。／『派遣元会社の正社員（現在の特定派遣社員）であれば、3年を越えて同じ派遣先での勤務も可能』それは知らんかった。

[kuippa]

あれ？結局「2000万円×事業所数」これになったの？？ 中小派遣型SIerが一般派遣になるから潰れまくるな・・・。

[guren004]

悪夢が去っていたことなんてあったっけ？正社員はノンキでいいね

[azumaon]

法律は敵か味方か？：「派遣切り」の悪夢再び？――改正労働者派遣法が派遣エ... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[masayoshinym]

”特定派遣会社の社員が登録スタッフになるわけではありません”じゃあどうなるのかが読み解けなかった。

[masakiplus]

2015年9月30日に、「労働者派遣法」が改正されたことをご存じだろうか？ 本改正により、これまで一部の業務を除いて最長「3年」だった派遣期間の制限を、原則として全ての業務において適用することになった。さら

[junjun]

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