「無制限有給休暇制度」を導入した背景 - Autify(オーティファイ)

こんにちは、Administration Teamの安田です。管理部門・バックオフィスといわれる部分を担当しています。 今回は、2022年7月にリニューアルした休暇制度の内容とともに、変更に至った背景や、導入後の社内の反応についてお伝えしたいと思います！ Autifyのあたらしい休暇制度について Autifyでは2022年7月、「Flexible PTO制度」（以下FPTO）を導入しました。 一般的には無制限有給休暇といわれるもので、ネットフリックス社での事例が知られていますね。 日本で導入している企業はまだまだ少ない無制限有給休暇制度、まずAutifyでなぜ導入したのか？を お伝えいたします。 休暇制度をリニューアルしたきっかけ もともとAutifyでは、法定休暇のほかに病気休暇、ワクチン休暇、こどもきゅうえん休暇（子の学校閉鎖時に有給取得可能）といった、さまざまな特別休暇があり、社員の

[a-know]

おっ、情報オープンになったんだ！ / 「有給残」の数を気にすることなくバンバン休めるようになって、コンディション調整がとてもしやすくなりました！ただただ感謝です！！

[yug1224]

"経営陣や上司が日頃とっている休暇が、メンバーがとる休暇の上限になる現象" これは気をつけないと起こり得るよなぁ...

[sumomo-kun]

まあ、さすがにエターナル・サンデー決める社員はなかなかいないよな。

[Saint-Exupery]

振替休暇を無制限にしてたら振替1000日超えた管理職がいるとかって笑い話を人事交流会で聞いて大笑いした記憶あるけど、年休無制限だと年間15で20年で300しか溜まらないし、そこまで貯まらん事を思えば案外ありやな。