新しい社内制度を社員に使ってもらうための3つの秘訣 - コネヒトのタレ

はじめに こんにちは！今回はコーポレート部の小山／川村でお送りします！ 私たちは普段、バックオフィス業務をメインに働いているのですが、コネヒトをもっと活性化する制度作りをしている一面もあります。 ところで、皆さんの会社にも社員参加が必要な施策や制度ってありませんか？ リファラル採用制度、インナーコミュニケーション施策、社内行事など、、、 しかしながら、担当者はすごく気合が入っている一方で、社員には響いてなくて閑古鳥が鳴いているなんて現象に陥りがちではないでしょうか？ コネヒトは手前味噌ではありますが、こういった呼びかけへの反応は温かい場合が多いのですが、とはいえ、ただ「やります！参加してください！」ではなかなか響かないことも事実です。 社内施策や制度は、それ自体がいくらピカピカでも社員が使ってくれなければ価値がない！ 私たちも社内制度を設計し運用していく中で、利用率が低い・偏っているという

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制度を社内に浸透させるためのコツについて。制度利用のフックになるようなインセンティブを用意する、使うことが億劫になるハードルはできるだけ取り除く、心理的ハードルを取り除く働きかけをするなど。