【夕刊フジ】「残業代ゼロ」構想のブラック度 日本企業では労働強化の恐れも

夕刊フジの木曜日号（水曜発売）に「経済快説」という短いコラムを載せています。これは、WEBでもお読み頂けます。 今週は、「「残業代ゼロ」構想のブラック度 日本企業では労働強化の恐れも 」と題する記事を書きました。 （※リンクをクリックすると、新しいページが立ち上がります。） 個人的には、勤務時間ではなく成果に対する評価や期待で報酬を払うのが、フェアだし、当然だろうという感覚を持っています。 しかし、こうした年俸制のような制度がフェアに機能するためには、 １．会社側が個々の社員の「成果」や「能力」を個別に評価することが可能であり、且つ、その評価を納得的に社員に説明することが出来るということ ２．社員側で、条件が不満な場合には転職の選択肢が現実的にあるということ の、２つの条件が必要です。 今回、政府の成長戦略の一環として、「残業代ゼロ」の賃金制度の導入が検討されています。 しかし、「給与テー

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この点もフェアに行われる気が全くしないよね。無茶な目標設定がされることが目に見えている。「会社側が個々の社員の「成果」や「能力」を個別に評価することが可能であり、且つ、その評価を納得的に社員に説明する