Nstock 株式会社を設立しました - 宮田昇始のブログ

SmartHR 取締役ファウンダーの宮田です。 本日 1月24日に、Nstock 株式会社を設立しました。先日の社長退任ブログにも書いていた通り、SmartHR 100%子会社です。 写真左が Nstock 代表の宮田、右が取締役の高橋です 設立時点でのフルタイムメンバーは私と高橋（ @ma5abe ）の2人だけです。高橋とは10年以上前からの友人で、SmartHR にも4人目の社員として入社。SmartHR ではカスタマーサクセスやPMMの組織を立ち上げ、それらの責任者をしていました。現時点でSmartHR史上1番売れてるアップセルプロダクト「オンライン雇用契約・文書配付」機能を企画したのも彼です。 彼も最近、執行役員を退任したので、退任直後は2人して「これからどうしようね？」と話していました。また2人でスタートアップしていきます。 さて、今回のブログでは、新会社 Nstock 社につい

[honeybe]

「エンジニアにとって、上場まで10年近くも1社に居続けないと失効するSOは支給しないのと同じ」そういうSO多いよねー

[efcl]

スタックオプションとFintech

[hase0831]

ZORN「LOST」への解釈すき　"「俺のことじゃん」と思いました。でもこれ、成功したラッパーの心情吐露にも見えるんですが、初心を取り戻して自分のスタンスをこれからも貫くぜっていう宣言でもあるんですよね"

[akulog]

いいところに目をつけなさったなぁ…まぁ、モメるほど価値を産まない事業が多かったりもするんだけどね…ワシだったらどう設計するかなぁ…

[kushii]

既存の仕組みを変えるために最後に必要となるのは情熱だと思うので、色々経験した宮田さんが取り組むことに大きな価値を感じる。応援したい。

[roshi]

会社と社員間で売買したらやっぱり法律に引っ掛かるのかな？辞めたら全失効でもいいので勤続年数でちょっとずつでも現金化したりとか。でもそれだと引き留め策にならないか。

[kikuchi1201]

楽しそう〜！！

[shota-m]

基本に忠実にHIPHOPのところから読みました。HUNGRYの「でも失敗と成功は2個セット　初心のママ調子乗らない」にも通ずるところがある。SO失効は先人の努力によって今もあるので、なるべく地続きであってほしい

[kitaken02]

ワロタ

[halfrack]

SO の課題感について共感どころが大変多い