「ジョブ型」への転換は、日本の社会を根底からゆるがす可能性がある。

以下は、雨宮紫苑さんの４月１日の「日本はなぜ「有能な人」が損をするのか」に触発されて書きました。 また３月２４日の安達裕哉さんの「「依頼された仕事をやらない人」は、なぜあれほど言われても、仕事をしないのか」にも関わるかと思います。 この１０年ほど産業医業務に携わったので、その経験や必要にかられて読んだ本からの耳学問が多くなっているかと思います。 雨宮さんの論でまず感じたのが、それが日本でも最近かなり話題になっている「メンバーシップ型」と「ジョブ型」という二つの雇用形態の問題にかかわる話題ではないかということでした。（濱口桂一郎「新しい労働社会 ２００９」「ジョブ型雇用社会とは何か ２０２１」ともに岩波新書） 雨宮さんはドイツでお仕事をされていて、そこでは仕事は「ザ・担当制」であると書かれています。 こういうやりかたは学問的には「ジョブ型」と呼ばれているようで、ドイツばかりでなく、日本以外

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酷い悪文で読むのが苦しかった。正直に言って本記事を通して何が言いたいことなのかさっぱりわからない。理解出来る人がいるなら解説を付けて欲しい。あと見出しくらい付けて欲しい。

[ntscp2020hat]

本文中の参考文献はどれも気になる。「尻ぬぐい仕事」を内田樹先生は雪かき仕事と言ってた気がするのが、このような仕事はジョブ型雇用社会にもあるはずで、どうなっているのかは興味ある。

[gogatsu26]

“日本で就職するということは、ほとんど草鞋を脱ぐ、盃を交わすに似たもの”

[jum92004]

東アジア的な家族（親族）の養い方。有能な者に一族がたかる構造。

[legoboku]

どちらも一長一短あると思うが、メンバーシップ型の雇用の問題点は、専門家を雇いたくても、雇える組織文化や制度になってないので、新しい取り組み始める時にうまくいかなくなることかな。

[ssig33]

ここ 20 年新しいことは濱口桂一郎ぐらいしか摂取しなかったみたいな人に見えるし、逆にこういう人も濱口桂一郎は読んでるのなんか面白いな

[buu]

頭が悪い人間が下手な思考を垂れ流しているのを読んでいると苦痛を感じる。

[fluoride]

“日本のホワイトカラーの労働生産性が低いのは、このような「尻ぬぐい」の仕事が多い、あるいは綺麗に尻ぬぐいすることに「有能な」人が多いことに一部は起因するのかも知れないと思います。”

[medihen]

"日本で「ジョブ型」を目指すといわれているのは、実は「４月新卒一括採用」をやめるという方向のことを言っているのだと思いますが"

[hunglysheep1]

一見、数が多くて無能に見える人が雑務をこなしてくれてる側面もあるかな…いや業務効率あげられてない点で駄目組織ではあるか…

[isrc]

尻ぬぐいをほぼ一手に引き受ける職責「係長」／「ジョブ型」の業務規程書に「他人の尻ぬぐい」などとはとても書けるわけはないでしょう／日本で「ジョブ型」を目指すとは実は「４月新卒一括採用」をやめる方向のこと

[ONOYUGO]

参考文献に対して率直に見解を述べるあたりが面白い。相変わらず話が飛び飛びなのが気になるけど(笑)