そもそも転勤って何？受け入れないといけないの？――ここがヘンだよ日本の「転勤」

はじめに 近年、転居を伴う配置転換、いわゆる「転勤制度」のあり方をめぐる議論が活発化している。新型コロナ禍にテレワークが普及し、働き方の多様化が進んだのを契機に、転勤負担軽減策を打ち出す企業も増加している。 共働き世帯が片働き世帯を大きく上回る中で、転勤に関わる個人・企業の負担は増している。転勤命令時の企業側対応が SNS上で話題となり株価に影響が出た例や、個人の転勤への拒否感が増していることも指摘されてきている。春の人事異動に先立つ内示に悩む人もいる時期ではないだろうか。 転勤は、本人やその配偶者の退職・転職を検討するきっかけにもなり、企業にとっても人材確保の面で喫緊の課題だ。 転勤とは何か ところで、そもそも転勤とは何だろうか？江戸時代の参勤交代の名残りだと言う人もいるようだが、現在のような転勤制度が成り立ったのは戦後以降である。 転勤を含む企業内における配置転換は、戦後期に大卒事務系

[piesikot]

私もヘンだと思う。雇用者と被雇用者が納得しているのならいいけど、雇用者が勝手に勤務地を決めて、本人の意思も確認せずに行けと命令するのはおかしいだろう。本人がいやだと言ったら別の奴を探せよ、と私は思う。