チーム力の向上に貢献するようメールの宛名を工夫する：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ

社長と言う人種は決断をしたがる人々である。 頼まれもしないのに、決断をしたくなる（笑） そういう行為が、他の人の活躍する場を随分奪っているなぁと反省して。 *********全体会議の話から***************** アークコミュニケーションズの人材育成システムにおけるクライテリアには「心技体」があります。「心」には「顧客満足度」と「チーム力」の向上があります。 私はチーム力向上のために、チームとして足りないところをぜひお互いに補いあうような仕事を、そして個々の強みはますます発揮できるように仕事をしてほしいと思っていますし、それを会社としても評価したいと思っています。 そのためには、職務範囲を明確化し、誰の責任なのかわかるようにし、権限を移譲をすることがよいと思っています。 なぜなのでしょうか？ それは会社のステージとかかわってきます。 会社ができたばかりのころは数人で仕事をしてい