履歴書が個性的な場合の転職について：きょこ コーリング：オルタナティブ・ブログ

最近、転職ネタをあまり書けていなかった気がするので、今回は転職ネタを書きたいと思います。 人材紹介会社の使い方などについても何度か書いてきましたが、個人的によく相談を受けるのは、履歴書が個性的な場合の転職についてです。 某大手ソフトウェア企業では、応募者が多く、履歴書が送られてきた段階で、その内容チェックは、社員ではなく、アウトソースされた企業が行います。 アウトソースする＝履歴書チェック作業がマニュアル化されている？と推測されます。また、そうでなくても、応募が殺到した場合、ある一定の基準で履歴書を選別してしまうということが行われるようです。 すると、個性的な履歴書の人は不利になることがあります。面接まで行けば絶対に通るという自信があっても 「あれ、この人エンタープライズ系の経験ないんだ？」 「転職回数4回かー、うちは3回までだからダメ」 「あ、TOEIC低いからダメ」 「外資経験ないから

[fbis]

結局コネづくりが大切ってことで

[otsune]

要するに「コネを作れ」と。つまり「東京 or シリコンバレーに居ると有利」ということだよなこれ