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【2023年4月】中小企業も50%以上に!時間外・休日労働の割増賃金を36協定とまとめて解説 | 中小企業の挑戦を支え続ける。BUDDY+ | 東京海上日動火災保険
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経営サポート 【2023年4月】中小企業も50%以上に!時間外・休日労働の割増賃金を36協定とまとめて解説 ... 経営サポート 【2023年4月】中小企業も50%以上に!時間外・休日労働の割増賃金を36協定とまとめて解説 労務管理 福利厚生 労務・働き方 更新日:2022/10/11 投稿日:2022/10/11 2019年4月に施行された「働き方改革関連法」によって、中小企業に設けられていた「法定割増賃金率の引き上げ」の猶予期間が2023年4月に終了することが決定し、月60時間を超える時間外労働に対しては割増賃金率を50%以上とすることが義務づけられます。また、同じく2019年4月に改正された労働基準法により、時間外労働に対して限度時間や違反の際の罰則などが定められ、上限を超える時間外・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要になりました。 これから割増賃金率の引き上げに対応する中小企業は、どのような点に注意すればよいのでしょうか。 本記事では、時間外・休日労働の割増賃金の計算方法や「時間外・休