「バ畜」と「タイミー興隆」に見る、“スコアリング社会”最大の問題点について《中国に続き日本にも…》 | 文春オンライン

隙間バイトアプリ「タイミー」がヤバいぐらい良いよな、という話は流通の現場にもたくさん来ていて、最近では暫定採用でも「『タイミー』のメンバーさんになってるなら、スコアを見せてください」って平気で言う会社が増えてるんですよ。 ちなみに、個人情報保護法の観点からも、就職差別の観点からも、第三者である「タイミー」のスコアを採用応募者の子たちに訊いて採用するしないに反映させるのは適法とは言えません。便利だからって、やめましょう。 公正な採用選考の基本 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm 中国では国民の信用度をスコア化する取り組みが行われていた それでも昨今そういうのが横行しているのは「便利だから」では済まない別の問題を孕んでいるからでもあります。やはり、採用する側は「地雷を避けたい」一方、これらのバイトアプリでちゃんと

[totoronoki]

“スコアリング社会の最大の問題点は「人間は成長したり、面白さに気づいて途中から能動的に働き始めることがある」という変化をうまくすくい上げられない点にある”

[mitsumorix]

著者名みて直帰。

[lacucaracha]

まあでも定期的に持ち上がる『スキルをしっかり見える化してメンバーシップ型からジョブ型の雇用にしよう』ってそういうことよね。駄目は駄目同士でマッチングする初回の到来ね。

[saori-yamamura]

よっしゃあ！タイトルだけでやまもといちろうを見抜けた！やまもといちろう検定1級レベルだʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ