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「教育が大事」と言い出した上司は「成長の限界」か? | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
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「教育が大事」と言い出した上司は「成長の限界」か? | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
WebディレクターのAさんは、毎週上司の「飲みニケーション」に付き合わされる。話す内容は決まって、上... WebディレクターのAさんは、毎週上司の「飲みニケーション」に付き合わされる。話す内容は決まって、上司からの一方的な説教だ。 「期待されるのは嬉しいんですけど、なんとなく暑苦しいっていうか…」 繰り返される「オレの若いころ」の話と、「お前はこうなるべき」という話。周囲にも、上司は事あるごとに「若いヤツを育てないと」と言っているらしい。目をかけられているAさんはありがたいと思いつつ、「自分はどうなんだ」と違和感を抱いている。 会社組織の存続と成長に、教育は欠かせない。マネージャーにとって後進の育成は必須だ。だが、「教育は大事」と急に言いだした上司には、どこか衰えを感じないだろうか。 人気ブロガーのちきりん氏も9月16日のTwitterで、「『教育に関心がある』とか言い出したら、その人自身の成長は終わり」であり、いわばすごろくの「アガリ」だと指摘する。 ビジネスパーソンとしての可能性や将来性が