エンジニアの評価基準、そして危機感を簡単に得る方法。｜クックパッド CTO 橋本健太に訊く！［後編］ | キャリアハック（CAREER HACK）

クックパッドCTO 橋本健太さんへのインタビュー第2弾。『エンジニアはいかなる基準で評価されるべきか？』というテーマで、クックパッドが実践するエンジニアの評価項目を伺いながら、エンジニア個人個人のキャリアプラン、危機意識の持ち方に迫りました。 ▼クックパッドCTO 橋本健太さんへのインタビュー第1弾 エンジニアを成長させる、たった6つの指針。｜クックパッド CTO 橋本健太に訊く！［前編］ エンジニアの評価軸を探る エンジニアはいかなる基準で評価されるべきなのだろうか？ 高い技術スキルか、関わったプロジェクトの利益か、経験年数か、それとも…。 今回お話を伺ったのは、クックパッドでCTOを務める橋本健太さん。同社は数年前から、「エンジニアのあるべき姿」という6つの指針を社内で明文化し、社内60名のエンジニアに共有しているという。 また、この指針を基にエンジニア向けの評価制度を、他の職種の社員

[Lambda_groove]

関わるプロジェクトの会社への数値的貢献が評価にはならないということは、クソみたいなサービスでもアサインされたら文句言わずにコード書いてろって事か。エンジニアは皆コード書く事が幸せだって決めつけんなよ…

[potato4d]

// 2014

[sagaraya]

「設計はシンプルか」が入ってるのがすばらしいなあ

[uechoco]

エンジニア評価、エンジニア目標設定

[d_animal141]

エンジニアの評価基準、そして危機感を簡単に得る方法。｜クックパッド CTO 橋本健太に訊く！

[ttskch]

わかるわー＞“「今できないから出来ません」ではなく、「できないけど出来る」と言い切って、そこに向かう姿勢を持てるように。”

[yabit]

"エンジニア向け"評価制度が明文化されているのがいい

[n-sega]

"主体的な問題の発見と解決"、発見だけじゃなくって解決まで主体的に行うのは超重要だと思う

[koogawa]

後編(ﾟ∀ﾟ)ｷﾀｺﾚ!! "社内外開発者全体への貢献度" この辺もちゃんと見てくれてるのか

[hiro0515]

作業に無駄が無いからユーザビリティも良いのですね。

[kimutansk]

最高に成功した自分＝目指すべき場所と、現状のギャップを埋めるための危機感を行動に結びつけるよう仕組む、ですか。上手いですし、必要ですね

[lesamoureuses]

いいですね “逆説的に言えば、「自分はいいもの作ったのにユーザーが使ってくれないんです！」という考え方は間違っているということです”

[kote2kote2]

"推し進めすぎると人は思考停止する"

[memeshikute]

これみせとこか

[raccoon9t]

"設計はシンプルか"

[hamichamp]

やっぱり、いい会社だと思う。

[dasman74]

社外活動も見るのか

[hiroomi]

“複雑に作るほうがラクで、シンプルに作ることって、結構、手間なんですよね。こだわらなければいけないし、世の中でいまどんな設計されているかを把握しておく必要がある。”

[kozy4324]

“推し進めすぎるとヒトは思考停止してしまうんです。なので、絶対ルールにはしていません。”

[peroon]

“仕事に活かせているか”

[kuenishi]

「やりたい」「とくい」「やるべき」という3つの領域が重なる部分

[oinume]

一つ目どこかでみたことあるな (つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

[tnnsst35]

よく僕は、「1年前の自分と今の自分を比べて、変化していなければいけない」ということをエンジニア陣に伝えているのです