【わかる！】産前・産後休暇（産休）制度のすべて

産前・産後休業（産休）とは？ １．産休は法律で保障されている労働者は、産前・産後の休暇の取得を「労働基準法」で保障されています。 労働基準法 ６５条１項 使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 ６５条２項 使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者に医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 要約すると・・・ 出産予定日の６週間前になったら、会社に「休みたい！」と請求すれば休めます。双子、三つ子などは、１４週間前から休めます。出産後は、請求しなくても８週間は休めます。出産後６週間たって働きたくなったら、医師がＯＫなら働けます。 ２．出産予定日より早く・遅く生まれた場合出産予定日より早く生まれた