内定を出した後こそ、採用担当の腕の見せ所。最高の状態で入社日を迎えてもらおう。｜碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

内々定後の長い期間をどう使うか２３年卒の大学新卒の採用活動も佳境に入り、次々と内々定が出ている。４月も終わろうとし、進捗の早い学生や大企業では就職・採用活動を終わらせるところも出ている。例年通りに進捗が進めば、大企業や人気企業の採用は６月で落ち着き、夏からは中小企業や定員充足できなかった大企業が中心となって採用活動を行う。９月までにはおおよその企業にとって採用活動は落ち着く。 就職先を探す学生側にとっては、早めに就職活動が終わることは良いことだ。先が見えず、何度もお祈りされる高ストレス状況から抜け出せるだけではなく、卒業後の安定も保証される。あとは単位をとって無事に卒業するだけだ。 しかし、内々定を出した人事にとってはここからが大変だ。多大な労力とコストを支払って内々定を出したとしても、入社初日までの間に内定辞退やトラブルが起きて入社ができないこともある。特に、学生の内定辞退が採用担当に与

[ryosuke134]

人材獲得だけでなく、定着や活躍までを見据えて行動できるかどうかって事業者にとっては死活問題ですよね。その点を丁寧に言語化しているもの。#よみかき