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有給は、部署の売上が月の目標数字に行か無い場合は 使っては駄目... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ
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有給は、部署の売上が月の目標数字に行か無い場合は 使っては駄目... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ
有給は、部署の売上が月の目標数字に行か無い場合は 使っては駄目と部長に言われました。 使ってはいけ... 有給は、部署の売上が月の目標数字に行か無い場合は 使っては駄目と部長に言われました。 使ってはいけないのでしょうか? 有給は、部署の売上が月の目標数字に行か無い場合は 使っては駄目と部長に言われました。 使ってはいけないのでしょうか?有給は、過去の勤務に対して発生しているものですし 売上は、私は個人売上ノルマは達成してます。 部署の売上が他従業員が達成していないと有給が使えない なんておかしいと思ってます。 逆に上積みしても、何も評価や歩合もありません。 この数字が無いと有給使用禁止は労働基準監督署に言えませんか? 部長は、神様なのでしょうか? 日々従業員を吊るし上げて許せません。 また、毎日みんながこの人に嫌な目に合わされてます。 私は辞める事を決意した課長です。 みんなの為にも、そして自分が許せない気持ちと しっかり会社と1部上場のグループ会社なので事実を 伝え改善して欲しいのですが、