エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
今の新人に合わせたマネジメントとは 人材・採用コンサルティングのクレスコ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
今の新人に合わせたマネジメントとは 人材・採用コンサルティングのクレスコ
私の仕事柄、経営層や人事の方とお付き合いが多くありますが、最近特に「若手人材のマネジメントが難し... 私の仕事柄、経営層や人事の方とお付き合いが多くありますが、最近特に「若手人材のマネジメントが難しい」「今までのようにはいかない」と声を本当に多くの方から伺います。皆さんもそうお感じではないでしょうか?その結果、成果をあげることが難しい、すぐに転職してしまうなどの問題につながっていきます。今回はその「現在の若手マネジメント」をテーマに進めていきます。私自身、これまでマネジメントと長く携わってきたこと、現在の学生や若手社会人と触れ、感じていること、またリクルート時代の経験も含め現状をふまえ、考えを述べていきます。 現在の若手の特徴とこれまでと変わらないこと皆さんは若手の方と触れる中でどのようなことをお感じでしょうか?私は現在の若手独自の面と、実はこれまでと変わらない両面を感じています。まず現在の若手独自の面でいうとモチベーションの源泉が昔より遥かに多種多様になってきていると感じます。例えば以前