仕事の「しくじり」は悪ではなく、ヒントの宝庫 | サイボウズ式

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ サイボウズ式編集部より：著名ブロガーを招いて、チームワークや働き方に関するコラムを執筆いただく「ブロガーズ・コラム」。今回は、はせおやさいさんが考える「より正確性の高い仕事をするためのヒントを生かす、リーダーのチーム作り」について。 リーダーの役割ってなんだろう？ こんにちは、はせおやさいです。 新しい季節、異動などでチームやプロジェクトのリーダーになる人も多いのではないでしょうか。 いざリーダーになってみて改め

[minesweeper96]

めっちゃ良い

[seiichirokuchiki]

“「チームのリーダー」ができることは何か。 それは、働く上での精神的なセーフティネットを用意することではないかと思います。”

[fahrenheitize]

仕事の「しくじり」を隠さないと怒られてしまうと思わせるのではなく、共有すべき貴重な知見とみなす環境であってほしいよね。

[azuuun]

確かに前に進もうとする人にとって「しくじり」は後退のようにも見えますが、それがもっと先の未来のためのハウ・ツーになるなら、チームにとってかけがえのない財産になるのではと思います。

[YUKI14]

小さいしくじりを共有する文化、いいな

[tarchan]

＞「しくじってもOK!」とリーダーから明言しよう

[shintarowfresh]

うん、舐められないためにも、責任がとれるレベルの知見と経験を持ってこれが言えると捗りそう。

[harahara888]

「トヨタでは不良品を出すと感謝される。勉強になるから。」ってのを90年代くらいの本で読んだことがある。ちょっと古いな。

[hase0831]

久しぶりのコラム公開です！リーダーの仕事は「しくじってもOK！」と宣言すること！