エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
遺失物に関する民法上の見解に関する疑問です。 - ①即時取得の例外として民法193条に遺失の時から2年間は即時取得が成立せず、遺失者は物を... - Yahoo!知恵袋
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
遺失物に関する民法上の見解に関する疑問です。 - ①即時取得の例外として民法193条に遺失の時から2年間は即時取得が成立せず、遺失者は物を... - Yahoo!知恵袋
辞めると言わずに辞めるのは法律違反なのですか? 堀江貴文は「退職代行を利用するくらいなら、何も連絡... 辞めると言わずに辞めるのは法律違反なのですか? 堀江貴文は「退職代行を利用するくらいなら、何も連絡せずに辞めてしまえばいい」などと言っていましたが。私も同様に思っていました。でもそれは違法行為なのですか?「そして問題は、このような簡単な事務連絡ともとれるような通知で、ことなきを得て無事に退職できればいいのですが、そう簡単でないパターンもたくさんあるということです。たとえば、世間で言われているような、退職の意思を2週間前に伝えれば法的に辞められる、というのは、少し不正確な情報です。 これは雇用期間の定めのない契約(いわゆる正社員)の場合です。我が国の労働者は、今でも有期雇用契約者(契約社員など)の割合が高いと思われます。ましてや働き始めて半年も経過していない方などは、その多くが有期雇用契約者ではないでしょうか。 有期雇用契約の場合は、契約期間内に辞めたい場合でも、やむを得ない事由がない限り、