ジェンダーギャップが発生する理由と対策としてのアファーマティブアクション | CyberAgent Developers Blog | サイバーエージェント デベロッパーズブログ

はじめに こんにちは。学際的情報科学センターの高野（@mtknnktm）と申します。当社のプロダクトにおけるデータ分析・計算社会科学の研究を業務としています。また、当社の「Tech DE&Iプロジェクト」においてアンケート調査・文献調査なども行っています。 Tech DE&Iプロジェクトではいくつかの場面で社内アンケートを実施しております。 社内アンケートの質問・意見の中に、ジェンダーギャップが発生する理由やその問題点、対抗措置としてのアファーマティブ・アクションに関するものが少なからずありました。 例えば、「ジェンダーギャップは重要な問題であることはわかるが、アファーマティブ・アクションも賛否両論でどのように考えて良いのかよくわからない」などです。 本記事はそれらに対する回答として作成した社内ドキュメントに加筆修正したものです。 なお筆者は計算社会科学の領域で研究活動をしておりますが、多

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何でもかんでも男女半々が自然な状態と主張するなら、危険な仕事や肉体的にキツい仕事が男女半々でないのもおかしいと言うべきなんですよね。しかしそれは言わないのがアファーマティブアクション支持者なのだよな

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CAの中にこういう部門あるんだな

[wildhog]

社会的なグループ公平性を実現するために民間企業がデキる男性を落として凡庸な女性を採用するなら株主代表訴訟だよ。グループのために個人が犠牲になり組織の生産性を下げていいことあるの？ESGファンドの買い？