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上司に認められるための効果的な自己評価の書き方 5つのステップで印象づける | ビジネススキル|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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サマリー:業績評価を行う季節になると、従業員は自己評価シートを提出することになる。その一方で、大... サマリー:業績評価を行う季節になると、従業員は自己評価シートを提出することになる。その一方で、大勢の部下を抱えるマネジャーが全員の自己評価の詳細に目を通す時間は限られている。そこで本稿では、自己評価を効果的に書... もっと見るくための5つのステップを紹介し、自分の成果と成長をマネジャーに印象づけ、大きな成功につなげる方法を提案する。 閉じる 長々と自己評価を書いても読まれない 多くの企業において、従業員の業績評価を行う季節がやってきた。従業員は、1年間を振り返り、自分が成し遂げたことについて自己評価シートを提出することになる。説得力のある自己評価を書ければ、マネジャーによる評価にも好影響を与えられるだろう。うまくいけば、給料やボーナスも増えるかもしれない。 問題は、マネジャーが直属の部下を大勢抱えている場合、メンバー全員の際立った貢献をそもそも目に留めていなかったり、忘れてしまっていたり