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変革の取り組みが続かない5つの理由 | イノベーション|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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変革の取り組みが続かない5つの理由 | イノベーション|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ゴールドスミスが「コーチングの神様」といわれる理由のひとつは、難しいことをシンプルな言葉と指針で... ゴールドスミスが「コーチングの神様」といわれる理由のひとつは、難しいことをシンプルな言葉と指針で示してくれることではないだろうか。今回は、自分や組織を改革する取り組みが続かない5つの理由を特定し、対処法を挙げる。 コーチへの質問 「改革は困難です。終わりが見えず、奏功しているのかもわかりません。改革を効果的に進めるヒントがあれば教えてください」 改革とは、私たちが思っている以上に時間がかかり、困難なものです。この事実をしっかり受け入れれば、より効果的に進めることができます。なぜ人は、目標の達成を途中で諦めてしまうのか――この点について、私はケリー・ゴールドスミス博士と共同で調査しました。彼女はノースウェスタン大学のケロッグ・スクール・オブ・マネジメントでマーケティングの准教授を務め、私の共著者でもあります。調査の結果、人が諦めるのは5つの理由があると判明しました。これらの障害物について理解