経営幹部も例外ではない：マネジメント業務を自動化する〈iCEO〉 | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

はたして高度なマネジメント業務は自動化できるのか？〈iCEO〉の実験では、事前に作業工程をプログラミングするだけで、作業者の雇用から品質保証まで全行程で人間の管理者が不要だった。テクノロジーによる破壊は、上級管理職の仕事や職にも及んでいくようだ。 フォーチュン500企業の幹部たちは、オートメーションとインターネットが雇用のあり方をどう変えるかについて、かなりの時間を費やして思考を巡らせている。だが、もっと身近なこと――テクノロジーが幹部自身の仕事や職に及ぼす影響については、ほとんど考えない。 シリコンバレーの非営利研究機関、インスティテュート・フォー・ザ・フューチャーに所属する我々のチームはここ数年にわたり、未来の労働を形づくる現在の要因について研究し、「高度なマネジメント業務は自動化できるのか」というテーマを探求してきた。取り組みの一環として、〈iCEO〉という仮称のソフトウェアを試作し

[a1ot]

「オートメーションにまつわる論争では、『マネジメントの仕事には相応の創造性が必要なので、すぐに自動化されるようなことはない』という声もある。産業革命の黎明期には、熟練工による職人技について同様の議論が

[paravola]

（全自動企業）〈iCEO〉の実験では、事前に作業工程をプログラミングするだけで、作業者の雇用から品質保証まで全行程で人間の管理者が不要だった

[uva]

うへえ

[KimuraShinichi]

これも広い意味での人工知能？　もしもそのうち「自動化できない仕事はない」「なにをやらせても機械のほうがそつなくこなす」ということになったら、人は仕事に手作業の不完全さを求めるようになるのかな。