スポンサーシップの欠如が女性の昇進を阻んでいる メンタリング制度だけでは十分ではない | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

男女平等が進んでいるとはいえ、組織の幹部クラスに昇進する女性の数はあまりに少ない。その一つの理由は、優秀な女性を引き上げてくれるスポンサーがいないからだ。昇進の決定権を持つ立場には男性が多く、彼らは男性部下の支援に積極的になりがちである。スポンサーになりうる幹部も、またサポートを受ける女性自身も、組織のメカニズムを理解して、戦略的に立ち振る舞う必要がある。 組織のトップに昇進する女性は、あまりに少ない。最高幹部職を狙うための条件を満たすような重要任務を与えられない、というのが大きな理由の一つだ。 これは、幹部職への登竜門的な仕事を被庇護者のために要求して与えてくれる、有力なスポンサーがいないためである場合が多い。

[koemu]

女性だけに限らない話。僕の場合、当たったマネージャによって自然と行われたことはあっても、仕組みとして後押しは受けたことはない。