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フレキシブルワークにまつわる5つの誤解 組織文化やコラボレーションが失われることはない | 戦略|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
感染症の流行が終息した後も、働く場所や時間を柔軟に選択できる在宅勤務やリモートワークの継続を望む... 感染症の流行が終息した後も、働く場所や時間を柔軟に選択できる在宅勤務やリモートワークの継続を望む人は多い。一方、企業側は従業員がオフィスに戻ってくることを望んでいる。彼らが真面目に働かなくなったり、組織文化が弱体化したりするのを恐れているからだ。本稿では、企業がフレキシブルワークの導入をためらう5つの理由を検証し、それぞれの誤解を解く。 「フレキシブルワークは、理論上は素晴らしいかもしれないが、当社ではうまくいかない」 筆者らは文字通り、この言葉を長年にわたり何百回と耳にしてきた。IT、政府、金融、ヘルスケア、中小企業など、業界を問わず、だ。「うちの組織でフレキシブルワーク・ポリシーが機能するはずがない」という前提で、仕事をしている人が必ずいる。 実際には、フレキシブルワーク・ポリシーは「どんな」業界でも機能する。パンデミック下のこの1年で、それが証明された。ハーバード・ビジネス・スクール
2021/07/19 リンク