新入社員が育たないのは100％会社側の責任だ

あんどう・こうだい／1979年、大阪府生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社NTTドコモを経て、ジェイコムホールディングス（現：ライク）のジェイコムで取締役営業副本部長等を歴任。2013年、「識学」という考え方に出合い独立。識学講師として、数々の企業の業績アップに貢献。2015年、識学を1日でも早く社会に広めるために、識学を設立。人と会社を成長させるマネジメント方法として、口コミで広がる。2019年、創業からわずか3年11カ月でマザーズ上場を果たす。2022年3月現在で、約2700社以上の導入実績があり、注目を集めている。最新刊『数値化の鬼』（ダイヤモンド社）の他に、29万部を突破したベストセラー『リーダーの仮面』（ダイヤモンド社）などがある。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナ

[seiryuu123]

極端な意見だと思う。 会社に評価されるだけとか奴隷の発想でしょ

[y-kawaz]

100%とか0%とか安易に口にする人の話は適当に聞き流すのが吉。

[penk30]

なんなんですか？この「ブラック企業推奨」＆「社畜養成推進」記事は？ダイヤモンドは、このような記事の需要がある媒体なのですね。そうですか

[tomoki1987]

要約:社員が辞めるのは洗脳が足りないからだ。自分には会社を批判する権利などなく，待遇が悪いのは自分が無能だからだと思い込ませよう。

[nagisabay]

これはそう。採用したことも含めての場合すらあるわ(めまい＞新入社員が育たないのは100％会社側の責任だ｜ＤＯＬ特別レポート｜ダイヤモンド・オンライン

[naga_sawa]

『新入社員が育たないのは奴隷化洗脳教育に失敗しているからだ』とダイヤモンドは言いたい？/経営層がこんな勘違いしてるから育たないのでは？/そんな方針だとYesマンしか残らないから程無く潰れると思うぞ

[lbtmplz]

社員は会社を評価する権利はある。馬鹿が

[n_231]

360度評価って大事だよ

[dekasasaki]

なんだこりゃ。

[kaipu1224]

ひっどい記事。

[tsunapon]

全く同意できない

[beerbeerkun]

「会社の求めること」が一体何なのか理解しにくいケースがあるのは事実。「売上と利益を上げろ」、「品質を上げろ」、「リードタイムを短く」とか要するに「とにかくよくしろ」しか言わないアホ。

[kaeuta]

そんなに「就社」させたいのかと思われされる記事。社員からの一方的な評価ではなく会社からの評価がある事は就職試験の時点で嫌と言うほど感じて入社してくるわけだけど。式が間違ってるのに答えが合ってる的な印象

[bedtown]

そして会社も育たない

[tune]

“社員である以上は「会社を評価する」という機能はないのです。たとえ、評価したとしても、それは全く無意味な作業なのです。” 確かにそうかも、ちょっと極端だけど

[kujoo]

そらそうだ。

[gui1]

めんどうだから新社会人を雇用するのをやめれば良い(´・ω・｀)