長時間労働の是正が大企業だけで終わりかねない理由

1953年神奈川県生まれ。一橋大学商学部卒業後、第一勧業銀行（現みずほ銀行）入行。ロンドン大学経営学部大学院卒業後、メリル・リンチ社ニューヨーク本社出向。みずほ総研主席研究員、信州大学経済学部教授、法政大学大学院教授などを経て、2022年4月から現職。著書は「下流にならない生き方」「行動ファイナンスの実践」「はじめての金融工学」など多数。 今週のキーワード 真壁昭夫 経済・ビジネス・社会現象……。いま世の中で話題となっているトピックス、注目すべきイノベーションなどに対して、「キーワード」という視点で解説していきます。 バックナンバー一覧 労働市場はバブル期に迫る勢いでひっ迫している。2月の完全失業率は1994年6月以来の2.8％まで下がり、有効求人倍率も1.43倍だ。新卒、中途、派遣とも、売り手市場であることに間違はない。物流など特定の分野で、“人手不足”が深刻化していることは周知のとおり

[ohaan]

大手ばっかり注目されているけれど、大手が下請け中小に仕事を投げて長時間労働を是正して下請け中小は更に過重労働を強いられている例もあるのに中小が見向きもされない現状には不満がある。

[sunin]

どうして経営者のマネジメントスキルに言及しないのだろうか。生産性向上とかイノベーションは政府のやることではないだろう。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[myogab]

「多忙は有能の証、暇人は無能」の時代から「勝ち組は左団扇、貧乏暇無し」の優越的地位濫用が野放図となる時代へ。

[udongerge]

誰もが予想出来るが対策は思いつかない。

[minoton]

"政府の実行計画には国全体での生産性を向上させていくという取り組みは見当たらない"

[pisuposo]

間違いなくそうなるね

[yoshihiroueda]

バブル期以来の人手不足なら、バブル期同様の売り手市場になって良さそうなもの。