進行がんの37歳社員の会社への思い、社長はどう受け止めたか

『週刊ダイヤモンド』特別レポート ダイヤモンド編集部による取材レポートと編集部厳選の特別寄稿を掲載。『週刊ダイヤモンド』と連動した様々なテーマで、経済・世相の「いま」を掘り下げていきます。 バックナンバー一覧 求人サービス会社エン・ジャパンでは、進行がんになった37歳の社員が働いている。鈴木孝二社長は、この社員からある申し出を受けた。それを社長はどう受け止めたのか――。『週刊ダイヤモンド』の5月13日号の特集は「がんと生きる ～仕事 家庭 家計 治療」。がんになったとき、会社と社員はその関係を試される。 ――新卒で2002年に入社した西口洋平さん（37歳）が15年、最も進行した進行度IV期の胆管がんであると診断されました。西口さんはグループ会社のエンワールド・ジャパンを16年に退職し、グループの中核であるエン・ジャパンでパートタイム社員として働いています。なぜ雇用形態が変わったのですか。

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【今週のフクシ・エントリ！】“大事なのは、そういった状況になった本人が働き方を選べるような状態をいかに作っておくか(略)法に準ずる制度を整備するにせよ本人と会社とウィン・ウィンの関係になることが大前提”

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体力的・時間的制約がある中でここまではできる、ここからはできないというときに、その中で仕事を任せるには信頼と実績の貯金が必要。それは病気でも介護でも育児でも同じなんだと思う。命のリミットは重いけれど。