定年後も仕事が舞い込む人は、現役時代をこう過ごしている

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

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"根回しのプロはいない"ワロタｗ＞定年後も仕事が舞い込む人は、現役時代をこう過ごしている | 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 | ダイヤモンド・オンライン

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「会社は社員教育に力を入れるより、優秀な人材を採用するほうがはるかに早く成長する」「自社の成長のために必要とする人材を口説いて採用するのが採用の原理原則である」

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“一方、会社の仕事として一生懸命取り組んでも、外部に提供できる価値にはならないものもあるので注意が必要です。その典型がいわゆる「根回し」的な仕事”

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