シャイニングマンデー早くも不評、国の提案が歓迎されない理由

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 全く浸透しなかったプレミアムフライデーに懲りず、今度はシャイニングマンデーが打ち出され、ネットでは早くも異論反論が噴出している。プレミアムフライデーだろうが、シャイ

[tsutsumi154]

エクストリーム出勤とかやってる人は既にやってるしな あと半休取るくらいなら1日休むし

[nuara]

優秀な経産省は、こういう電通的ちゃら〜い政策を考えて日々の時間を費やしてはるのね。

[warp9]

うるせぇ、勝手に決めるな、って事だよな。そもそも“シャイニングマンデー”こが恥ずかし過ぎる。

[jt_noSke]

なんでー?

[seiryuu123]

労働基準法を遵守させれば皆休むよ