リクナビの「内定辞退率予測」問題から考える個人データ利用の未来

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 学生側を向いていないリクルートキャリア 就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアに対して、就職活動に臨む学生の同意を得ずに「内定辞退率」の予測

[el-condor]

"個人データの利用に関する制限を厳しくするべきか"基本的には現状より厳しくすべきだし海外の一番厳しいところに合わせた方が互換性からビジネスの助けになるんじゃね。GDPRそのまま受け入れても良い。

[chigau-mikata]

内定者が無事に入社しても、会社に見切りをつければ辞めるので、内定辞退か退職かの違いに過ぎない。辞めさせたくなければ居続けたい環境を作るしかない。データサイエンティストがデータを弄んでも解決しない。