「暴言」と「パワハラ」で人を動かせる時代の決定的な終焉

兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。子会社の代表取締役などを経て、現在、ワンキャリア取締役。テレビ番組や新聞、ビジネス誌などで「職業人生の設計」「組織戦略」の専門家としてコメントを寄せる。著書に『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む転職の思考法』『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』（以上、ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版社） などがある。最新刊は『マンガ このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』。 OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める 「ウチの会社、何かがおかしい？」その違和感に、データで答えを出す！ 「職場の空気」は、業績と関係があるのか？ 勝ち続ける会社と負ける

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いま中堅以上の人は、ある意味不遇なのかも。若い時は上意下達を押し付けられ、そこを抜けたと思ったら「上意下達の時代は終わった」。時代の変化なので適応するしかないんですけどね