“あるエリート社員は、この「ひと言」で孤立した”人事部が必ず見ているチェックポイントとは？

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。 外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、 2006年4月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。 人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ。 人事・組織コンサルタントとしてのモットーは、 「企業で働く社員の一人ひとりが、より貢献度を高め、そこを成長の場とできるようになるための支援をすること」。 経営アカデミー（日本生産性本部）、日経ビジネススクール、早稲田大学エクステンションセンターにおいて、 「人事」「人材育成」などをテーマに講座ほか講演多数。 主な著書に『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』（幻冬舎）、 『会社人生は「評判」で決まる』『チームを活性化し人材を育てる

[akio0911]

"結局、本人は会社を辞めるつもりは毛頭なく、むしろその会社の中で「認められたい」と思っているわけです。" : “あるエリート社員は、この「ひと言」で孤立した”人事部が必ず見ているチェックポイントとは？

[repworlds]

自分の感情から目を背けないようにしたい。"結局、本人は会社を辞めるつもりは毛頭なく、むしろその会社の中で「認められたい」と思っているわけです。"

[papix]

“組織の中を見てみると、「辞める」と言う人ほどむしろ会社を辞めないものです。”

[death6coin]

「『会社を辞める』…そんな言葉は使う必要がねーんだ。『会社を辞めた』ならブログ報告してもいいッ！」

[toki]

“あるエリート社員は、この「ひと言」で孤立した” 人事部が必ず見ているチェックポイントとは？｜20代のあなたに、会社が期待していること｜ダイヤモンド・オンライン @dol_editorsさんから まあそうだろうな

[big_song_bird]

あっれ～？給料を抑える替わりに、仕事の「やりがい」を与えるのがリーダーの条件じゃなかったの？

[daybeforeyesterday]

「このひと言で 孤立した」 七五

[iku-sawa11]

ちょっと共感してしまったよ　「結局、本人は会社を辞めるつもりは毛頭なく、むしろその会社の中で「認められたい」と思っているわけです。」