なぜ女性は管理職になりたがらないか “ふつうの女子”が出世を他人事にしか思えないワケ

株式会社日本マンパワーで、女性向けのキャリア研修として、女性がライフイベントをポジティブに捉え、自分の軸を持つことで、働く上でのキャリアをどう描くか等をテーマにした研修を開発。その傍ら、産業カウンセラー、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、メンタルヘルス･マネジメント検定Ⅰ種マスターコース、ワーク・ライフ・バランスコンサルタントなどの資格を持ち、組織内のキャリア、メンタルヘルス、ワーク・ライフ・バランスの施策のコンサルティングや、各種セミナー講師も行っている。 日本マンパワーＨＰ 働く女子の職場サバイバル術 小出真由美 「管理職になりたがらない」「結婚や出産すると仕事へのやる気がなくなる」……こういった先入観を持たれがちな女性社員たち。もちろん全員がそうではないけれど、その偏見から男性上司などとぶつかる機会や、同性同士でも既婚と独身で考え方のズレが生まれることもあります。安倍政権が女

[zoidstown]

今、男性もなりたがらないんじゃない？責任だけ増えて収入大して増えないし・・・・それ相応に収入増えてやりがいあるなら別だけど。

[sakidatsumono]

「ワーク・ライフ・バランスがとれないような働き方しかできない人しか出世できない職場において、女性が管理職になることで、働き方改革が可能になります。」わけがわからない。そういう女性は男以上に徹夜も休日出

[ecochiko2]

メリットに書いている「一番大きな影響は男性中心の社会を変えていけることです。」が全然響かない。社会を変えようと思ったりする、志が高い人間にしかやっぱり管理職は無理だな、と思います。

[ytn]

構造的な話を質的、量的データで議論するのかと思ったら個人の体験談だった。エピソードとしては面白いのに残念。

[sand_land]

管理職に求められる能力は部下とは大きく異なる。「管理者として0点」とか言ってる会社はちゃんと管理職研修してるの？

[suzutaku7]

給料上がっても、時給計算すると下がってるというのはよくある気がする。