人事がフェイスブックを見て不採用にする人の投稿の特徴

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

[meomasa0929]

履歴書よりSNSの方が圧倒的にその人の本質が出るから当然こうなる。お店だってあらかじめ個性が伝わった方が安心されますよね。#つながりの経済

[tekimen]

むしろぼくはネガティブな部分も全部書き散らしてるから、全部みて判断してほしいなと思う。ほんの少し気に食わなかったらお互いマイナスだと思いますし。

[azumaon]

人事がフェイスブックを見て不採用にする人の投稿の特徴｜転職で幸せになる人... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[nagisabay]

知らない人が検索して見られる状態の時点でお察しな悪寒＞人事がフェイスブックを見て不採用にする人の投稿の特徴｜転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏｜ダイヤモンド・オンライン